Rejoignez notre équipe
Intégrer Air Cost Control, c’est intégrer une entreprise internationale et faire partie d’une seule et même grande équipe.
Nous rejoindre, c'est prendre part à l'aventure d'A2C, au sein d'une équipe ou chacun pourra s'épanouir. Grâce à notre programme d'intégration et à notre formation technique interne, chaque membre de l'équipe est encouragé et soutenu pour développer les compétences nécessaires à son épanouissement au sein de nos équipes.
Notre engagement en faveur de la mobilité interne permet de plus à chacun d'accéder à de nouvelles opportunités au sein de notre entreprise.
Focus sur les talents A2C
Les candidats ayant une expérience dans l'aérospatiale apportent des connaissances et des compétences techniques précieuses pour notre entreprise, mais nous restons convaincus que les qualités d’esprit d'équipe, de convivialité, de respect et l’engagement envers le service client sont tout aussi cruciales au sein de notre organisation.
"Le talent gagne des matchs, mais le travail d'équipe et l'intelligence collective gagnent des championnats." (Michael Jordan)
Renforcement de compétences en quelques chiffres
Plus de 80 % des employés d'Air Cost Control suivent au moins une formation par an.
Qu'il s'agisse de formation technique interne ou de développement de leur carrière, nous encourageons les membres de notre équipe à suivre plusieurs formations afin de rester à jour sur des tendances changeantes et ainsi permettre de répondre aux demandes du marché.
L'égalité des chances et plus encore : chez Air Cost Control nous formons une seule unité et comptons 17 nationalités dans notre grande équipe. Nous mettons en place les conditions nécessaires pour garantir l'égalité des chances.
Une équipe qu’on ne veut plus quitter : chez A2C, les employés ont jusqu’à 20 ans d’expérience.
Index d’égalité femmes/hommes Air Cost Control France : 89/100
La loi française « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux les entreprises de mesurer quatre indicateurs en matière d'égalité femmes / hommes et d'en publier la note globale. L'objectif est de veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes et de supprimer les écarts de salaire.
La note globale d’Air Cost Control pour l’année 2024 est de 89/100, ce qui est au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret.
Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 29 / 40
(Favorable aux femmes)
Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 / 35 (Favorable aux femmes)
Critère 3 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
Critère 4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Air Cost Control France veille à garantir une répartition et une rémunération équivalente aux Femmes et aux Hommes.
L’entreprise considère qu’il est plus qu’important de maintenir l’équilibre dans tous les services et confirme que le genre n’est absolument pas et à aucun moment un critère de sélection à l’embauche ou dans la gestion des carrières et des rémunérations.
Les compétences sont autant représentables et représentées chez A2C par des Femmes et des Hommes.
Les conditions d’accueil ne souffrent d’aucune différenciation pour les Femmes et pour les Hommes.
